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            富士康郑州厂再调整员工离职政策:部分员工返费过万

               2022-11-02 科创板日报3810
            核心提示:11月2日,《科创板日报》记者最新获悉,富士康iDPBG郑州厂区对于拟返乡离职员工做出政策调整,将依据其实际出勤状况发放返费或差价。此次调整使大多数返乡人员获得不小收入,部分员工的全额返费过万。

            11月2日,《科创板日报》记者最新获悉,富士康iDPBG郑州厂区对于拟返乡离职员工做出政策调整,将依据其实际出勤状况发放返费或差价。此次调整使大多数返乡人员获得不小收入,部分员工的全额返费过万。

            郑州富士康一家人力资源合作伙伴负责人向《科创板日报》记者表示,员工在11月3日(含)前线上办理离职手续,可享受新政策。已返乡派遣工按要求办理离职后,可依出勤状况拿到返费或差价;有意愿的拟返乡派遣工,自行做出去留抉择。政策调整后,今明可能会出现员工返乡最后高峰。

            遵循去留自愿原则

            11月1日晚,富士康iDPBG人力资源管理总处在富士康“爱口袋”APP公布了返乡离职员工入职奖金(俗称“返费”)及小时差价发放政策说明。该说明对返乡离职员工的辛苦付出与支持表示感谢,指出疫情影响了工作与生活,公司对部分员工选择返乡深表理解,提醒返乡人员途中做好防护,注意安全,严格遵守各地防疫政策,待疫情过后,期待归来相聚园区。

            说明称,公司遵循去留自愿原则,对选择离职的员工关心的返费及差价发放事宜,考量疫情为不可抗力因素,公司本着人文关怀精神,针对返费及差价未达到合同约定发放条件的员工,将依据其实际出勤状况进行发放。

            此次政策适用于2022年10月31日在职的派遣工,办理时间为11月1日至3日,正式员工仍按现有流程办理。

            郑州富士康一家人力资源合作伙伴负责人告诉《科创板日报》记者,郑州富士康产线大半员工为派遣工,派遣工又可分为返费工和小时工,即对应入职时选择返费模式和小时差价模式。

            返费工原定返费发放条件为有效出勤≥55天且在职90天,发放时需在职。调整后政策的返费为在职天数/90*约定入职奖励金。

            小时工原定10月份小时差价发放条件可分为11月15日在职,11月18日发放和11月25日在职,11月28日发放两种情形,对应调整后政策的小时差价为(约定小时工价*10月出勤工时-同工同酬)*(30/45)和(约定小时工价*10月出勤工时-同工同酬)*(30/55)。

            部分员工的全额返费过万

            说明指出,新进员工在职天数以最后出勤日为截止日期进行核算,在职天数大于90天入职奖励金全额发放。留任人员以《留任切结书》约定日期为开始时间、最后出勤日为截止日期核算在职天数。

            上述人力资源合作伙伴负责人对《科创板日报》记者表示,此前未满足条件的返乡派遣工大多对返费和差价不抱希望,此时调整使大多数返乡人员获得不小收入,部分员工的全额返费过万。

            返乡离职派遣工需在11月3日(含)前在“爱口袋”APP提交离职申请,并线上办理离职交接手续,离职薪资于7个工作日内发放,返费及小时差价统一于2022年11月28日发放。未在规定时间内申请离职及办理离职交接手续者,返费或差价将按原政策执行。

            该人士称,以往大半返费工在拿到返费后就会辞职,而小时工流动性更大。他向《科创板日报》记者分析称,有意愿返乡派遣工会在明天前决定去留,今明两天可能会出现返乡最后高峰。

             
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